Executive Search

Recrutement par approche directe 

    • Co-construction de l’expression du besoin ; immersion, adaptation et connaissance de l’environnement client
    • Visibilité et transparence
    • Agilité et souplesse dans la conduite des missions
    • Conseil et regard marché
    • Evaluation approfondie des compétences techniques et savoir-être des candidats (outil d’assessment puissant)
    • Suivi et garantie

 

Assessment 

    • Aide à la décision lors du choix final d’un recrutement ou mobilité stratégique pour l’entreprise
    • Evaluation approfondie des compétences techniques et du savoir-être de chacun des candidats par plusieurs interlocuteurs
    • Evaluation approfondie via l’utilisation de notre outil d’assessment « Assessfirst »
    • Rendu de rapports détaillés sur chaque candidature

 

Études de rémunération 

    • Sur mesure et personnalisées en fonction du besoin du client
    • Réalisées à partir de données actualisées
    • Études autour d’une ou plusieurs fonctions selon la demande

RETOURS DE MISSIONS

Foncière immobilier tertiaire  

 

    • Compréhension de l’organisation, cible de l’environnement et des attentes du client
    • Recrutement sur des profils variés tant au niveau de l’expérience que de la fonction
    • Aide à la création d’une nouvelle équipe et d’une nouvelle dynamique
    • Suivi de l’intégration des candidats.
    • Réflexion sur les profils cibles et les évolutions possibles de chaque poste : études de rémunération & benchmark « flash »

Groupe de médias français

 

    • Accompagnement sur l’élaboration du besoin et sur la rédaction du cahier des charges
    • Apport en termes de connaissances métier et marché pour obtenir le positionnement adéquat du profil recherché
    • Recherche de profils via réseau de talents sur les métiers services généraux et/ou environnement de travail
    • Short-list de profils en phase avec les besoins et les attentes de l’opérationnel

Recrutement par approche directe 

    • Co-construction de l’expression du besoin ; immersion, adaptation et connaissance de l’environnement client
    • Visibilité et transparence
    • Agilité et souplesse dans la conduite des missions
    • Conseil et regard marché
    • Evaluation approfondie des compétences techniques et savoir-être des candidats (outil d’assessment puissant)
    • Suivi et garantie

 

Assessment 

    • Aide à la décision lors du choix final d’un recrutement ou mobilité stratégique pour l’entreprise
    • Evaluation approfondie des compétences techniques et du savoir-être de chacun des candidats par plusieurs interlocuteurs
    • Evaluation approfondie via l’utilisation de notre outil d’assessment « Assessfirst »
    • Rendu de rapports détaillés sur chaque candidature

 

Études de rémunération 

    • Sur mesure et personnalisées en fonction du besoin du client
    • Réalisées à partir de données actualisées
    • Études autour d’une ou plusieurs fonctions selon la demande

RETOURS DE MISSIONS

Foncière immobilier tertiaire  

 

    • Compréhension de l’organisation, cible de l’environnement et des attentes du client
    • Recrutement sur des profils variés tant au niveau de l’expérience que de la fonction
    • Aide à la création d’une nouvelle équipe et d’une nouvelle dynamique
    • Suivi de l’intégration des candidats.
    • Réflexion sur les profils cibles et les évolutions possibles de chaque poste : études de rémunération & benchmark « flash »

Groupe de médias français

 

    • Accompagnement sur l’élaboration du besoin et sur la rédaction du cahier des charges
    • Apport en termes de connaissances métier et marché pour obtenir le positionnement adéquat du profil recherché
    • Recherche de profils via réseau de talents sur les métiers services généraux et/ou environnement de travail
    • Short-list de profils en phase avec les besoins et les attentes de l’opérationnel